Muitas vezes, encontramos pessoas que almejam mudanças e melhorias em suas vidas, especialmente quando se trata de questões financeiras, como o salário. No entanto, algumas dessas pessoas parecem presas em uma contradição curiosa, pois desejam uma mudança, mas relutam em sair de sua zona de conforto para buscar efetivamente essa transformação. Um exemplo claro desse comportamento pode ser observado em servidores públicos que anseiam por uma melhoria salarial, mas não se filiam ao sindicato ou participam dos movimentos reivindicatórios.
A zona de conforto é um estado psicológico em que nos sentimos seguros, familiarizados e livres de riscos. É um lugar onde as rotinas são estabelecidas e a incerteza é minimizada. Dentro dessa zona, é mais fácil evitar ações que possam resultar em desconforto, como se filiar a um sindicato ou participar de movimentos reivindicatórios, mesmo que essas ações possam ser a chave para alcançar a mudança desejada.
A falta de iniciativa para sair da zona de conforto e buscar melhorias pode ser atribuída a diversos fatores. O medo do desconhecido, a preocupação com as consequências negativas e a aversão ao confronto são algumas das razões que podem levar uma pessoa a preferir acomodar-se em vez de agir.
No caso específico de servidores públicos que desejam melhorias salariais, a falta de engajamento pode ser explicada por diferentes motivos. Alguns podem acreditar que seu esforço individual não fará diferença significativa, subestimando o poder coletivo de ação. Outros podem sentir-se desencorajados pela burocracia e pelo ambiente político, considerando-os obstáculos insuperáveis. Além disso, a falta de confiança nos sindicatos ou movimentos reivindicatórios pode ser um fator relevante, seja por experiências passadas ou pela percepção de sua eficácia limitada.
É importante ressaltar que sair da zona de conforto não significa abandonar completamente a estabilidade e segurança que ela proporciona. Ao contrário, trata-se de adotar uma postura proativa, equilibrando a busca por melhorias com a cautela necessária para lidar com os desafios que possam surgir.
Buscar a mudança desejada exige coragem, determinação e ação concreta. Isso pode incluir a participação ativa em sindicatos, a mobilização junto a colegas de trabalho, o envolvimento em movimentos reivindicatórios ou mesmo o diálogo direto com os superiores e responsáveis pela gestão pública.
Ao sair da zona de conforto e se envolver efetivamente, os servidores públicos têm a oportunidade de fortalecer sua voz coletiva, lutar por melhores condições e influenciar positivamente suas realidades. Além disso, ao se unirem em busca de um objetivo comum, eles podem descobrir que têm mais poder e capacidade de influência do que imaginavam inicialmente.
Portanto, para aqueles que desejam mudanças, é importante refletir sobre a própria postura em relação à zona de conforto. A ação é fundamental para transformar desejos em realidade. Somente ao sair da zona de conforto, se envolver ativamente e buscar coletivamente as melhorias almejadas, os servidores públicos e qualquer pessoa em busca de mudança poderão verdadeiramente construir um caminho para alcançar seus objetivos e criar um impacto positivo em suas vidas e na sociedade como um todo. É preciso lembrar que a mudança requer esforço e dedicação, mas também traz consigo a promessa de crescimento, conquistas e o potencial de transformação.
Por Claudinei Costa – Professor e Servidor Público Estadual